ثقة وقيادة واستدامة

مازن عبّود-النهار

قال النقيب شارل ديغول (1927) في "القائد" بانه "فريد من نوعه، موهوب وحيد، يصبح في المقدمة عندما تتأرجح النماذج التقليدية". يتبعه الناس لا لانه يستمدسلطته من الأعراف القانونية-التقليدية، بل بسبب شخصيته المثالية ورسالته وأعماله. ما نفتقده اليوم لبنانيا وعالميا القيادات الاخلاقية.

أزمة 2007-2009 هي ازمة اخلاقية، نتجت عن قرارات آنية وغير اخلاقية ((McCann, J., & Sweet, M. 2014، أدّت الى تلاشي11 تريليون دولار وخسارة 4 ملايين امريكي لعملهم وتعثر 4.5 مليون في سداد قروضهم العقارية.

قيادات اليوم ضعيفة بلارؤيا. النمو يرتبط بالثقة والثقة بالقيادة. الكثير من الكوادر اللبنانية تهاجر لنقصان الثقة. الناس تبحث عن قيادة تستحق الثقة. مواجهة التحديات العالمية المتغيّرة تتطلب قيادة اخلاقية. يرتبط النمو بالقيادة، كما يرتبط الثمر بالشجر. خلال زيارتي الاخيرة التقيت في الامارات بطاقات بشرية لبنانية جذبتها قيادة هذه الدولة ومناخاتها الملائمة للنمو والابداع.

نجحت الامارات في تظهير انموذج حضاري للاسلامد اعم للنمو والابداع. الشركات الاماراتية بدأت تنتقل الى مشروعات مستدامة. وبدأت بتغليب الاستراتيجي على الظرفي. منيرحيدرعملاق اسثمارعقار يلبناني، يعمل مع شركاء اماراتيين على تطوير مشروع جزيرةالجبيلالمستدام في ابو ظبي برعاية رسمية. مشاريع تصالح الربحية مع الاستدامة البيئية. وتزايدها يعكس تبدل انماط البناء ما بعد ازمة كورونا ورغبة شريحة تكبر في السكن في منازل اكثر صحية واستدامة تنسجم وتتكامل مع المحيط الطبيعي. ثمة تبدل في المذاقات في دولة تستعد لاستضافة مؤتمر المناخ28. ثمة تنوع خلاق لتقديم الافضل والامثل.

اماراتيون ولبنانيون واوروبيون وآسيويون وافريقيون يعملون معا، ويبدعون ويقدمون افضل ما عندهم في ظل محيط داعم للنمو وجاذب للطاقات البشرية. لممت لبناني هناك فألتقيت روبيرالنخل وجه سكاي نيوز عربية وغيره من الوجوه المشرقة ممن عرفت. وتحسّرت على بلد لا يبلغ اهله ملئ قامتهم الا خارجه. ثمة مناخات تجلب النمو واخرى تطرده. ثمة #خفةفيزمنالانهيار، خفة حتى في التفاصيل. من الواضح بانّ ثمة مؤسسات اجتماعية وانظمة تولّد فسادا وخفة، فتتهاوى. بينماتنمو بلدان يحكمها قادة اخلاقيون ينشرون الثقة. ازمتنا ازمةنظام وقيادة واستدامة.

وزير العمل الاسبق الامريكي روبرتريتش(2023) اعتبر بانّ تعثر المصارف امريكيا انعكاس لعدم مساواة في توزيع الثروات اظهرت نتائجها رفع اكلاف الفائدة والتعثر. فأجور العمال في ركود منذ اربعين سنة، بينما تزايدت اجورا لرؤساء التنفيذيين للشركات من 20 مرة متوسط الحد الادنى الى 300. و"هم ليسو بالضرورة اكثر كفاءة بل اكثر تأثيرا في صياغة قواعد سوق تناسبهم"، وفي هذا ازمة!

تفلتت الرأسمالية من الضوابط الاجتماعية منذ بداية التسعينات بحسب قوله.  والعولمة همّشت العمّال، ودفعتهم الى القبول بأجور متدنية مخافة استبدالهم بالتكنولوجيا او الاستعانة بمصادر بشرية من اماكن اخرى، بكلفة اقل. اختفت شبكات الأمان، وطارت الاتحادات العمالية. العمال اليوم يتحملون اكلاف مكافحة التضخم. سوء توزيع الثروات يتسبب بتراجع الاستهلاك. "فشلالاسواقنا تجعن تطويع الشركات للديمقراطية". الرابط ما بين ازمة 1929 واليوم "عدم المساواة". وتدابير #روزفلت لاعادة التوازن الى السوق والديمقراطية تداعت، وثمة حاجة الىصياغة عقد جديد مابين الرأسمالية والديمقراطية لضمان عدم الفشل مجددا، وهذا يتطلب ازمة.

ونبحث عن قائد يزرع الثقة لكن في زمن الخوارزمي وتطويع الانظمة، وهنا لب الازمة. لكن هذا لن يمنعنا من العمل للبنان وعالم افضل!